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Gestion durable du personnel
personnel d’exécution se compose de femmes
(64,82 %
du total). Il n’est toutefois pas en-
core question d’un équilibre entre hommes et
femmes dans les fonctions supérieures (per-
sonnel de direction et de cadre): le pourcentage
de cadres féminins est actuellement de 39,72 %.
Le pourcentage de femmes ayant une fonction
de direction s’achemine vers les 25 % (23,31 %).
L’âge moyen des travailleurs dans le secteur
bancaire se situe entre 43 et 44 ans; l’ancien-
neté moyenne est de 18 ans. Plus de 30 %
(30,14 %)
des collaborateurs du secteur ban-
caire ont 51 ans ou plus.
Les institutions financières s’efforcent éga-
lement de développer une politique dans
le cadre de laquelle l’emploi des personnes
handicapées et des personnes d’origine étran-
gère occupe une place centrale. Les chiffres
concrets à ce sujet pour le secteur ne sont pas
disponibles mais, dans l’avenir, le secteur aura,
à n’en pas douter, une marge de manœuvre
pour engager davantage de collaborateurs
issus de ces groupes.
Le 2 juillet 2007, une Charte de la Diversité
est entrée en vigueur dans le secteur financier.
Deux lignes de force sont à noter dans cette
Charte : le renforcement de la diversité et du
respect de l’autre au travail. Cette Charte pré-
voit par exemple que les départements des
ressources humaines des institutions finan-
cières doivent veiller à recruter des personnes
handicapées.
En collaboration avec les syndicats (2009-
2010),
un projet pilote à petite échelle s’adres-
sant aux citoyens allochtones ayant un niveau
de qualification élevé et venant d’arriver dans
notre pays a également été mis au point. Des
canaux autres que les agences de recrute-
ment traditionnelles ont été contactés afin de
joindre ces personnes. Une dizaine de per-
sonnes ont ainsi travaillé durant un an au sein
du secteur financier et ont pu bénéficier du-
rant cette période d’un accompagnement sup-
plémentaire ainsi que de formations. Au terme
du projet, 8 se sont vu proposer un contrat à
durée indéterminée.
Climat de travail
Le secteur financier met tout en œuvre pour
offrir à ses collaborateurs un environnement
de travail sain. 86 % du secteur (16 des 19 ins-
titutions financières sondées) permettent par
exemple à leurs employés de travailler sur la
base d’une grille-horaire flexible. 27,7 % de
ces employés travaillent à temps partiel, et
13,4 %
du total de l’effectif ont recours d’une
manière ou d’une autre au crédit-temps.
98 %
du secteur (14 des 19 institutions finan-
cières interrogées) offrent la possibilité à leurs
“
Pour attirer et conserver des talents,
il est indispensable de mettre
en place une flexibilité de l’emploi
et de reconnaître l’ importance
de l’équilibre vie privée-travail !”
Ann Van de Perre, Groupe de travail stratégique de Febelfin, septembre 2012
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