64
pose pour plus de la moitié d’administrateurs
indépendants. Dans 18% du secteur (10 des
19
institutions sondées), ce comité compte au
moins une personne indépendante.
Ecart salarial
En comparaison avec les salaires que les
membres de la haute direction des institu-
tions financières perçoivent à l’étranger, les
salaires belges sont nettement moins élevés.
La tension salariale dans le secteur financier
belge est plus faible qu’à l’étranger parce que
les institutions financières belges rémunèrent
bien mieux leurs employés que la moyenne du
secteur tertiaire. Cela ne signifie cependant
pas qu’il n’existe aucun écart salarial.
La différence entre la rémunération d’un
membre de la direction et un employé au gui-
chet est significative. De plus, le management
inférieur par exemple ne se verra pas si faci-
lement accorder des bonus. Le secteur et les
syndicats discutent aussi régulièrement de la
systématique de la rémunération.
4.900
2.300
5.200
2.400
5.250
0
1.000
2.000
3.000
4.000
5.000
6.000
Montant dans le secteur nancier
Montant dans le secteur des services
primes moyennes 2009
primes moyennes 2008
primes moyennes 2007
2.500
BONUS MOYEN EN EUR
(
SOURCE : SPF ECONOMIE)
En 2009, le bonus moyen dans le sec­
teur financier dépassait légèrement les
5.000
EUR bruts. Ces bonus étaient
principalement accordés à la haute di­
rection et à certains profils spécifiques.
Dans l’ensemble du secteur tertiaire,
le bonus moyen était d’un peu plus de
2.000
euros.
3.
>
BONNE GOUVERNANCE